入职15个月辞退赔偿金规定是怎样的？

入职15个月辞退赔偿金的规定需要分不同情况来看。

首先，得明确辞退是否合法。如果是合法辞退，在符合一定情形时，用人单位要支付经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职15个月，工作年限满一年以上，经济补偿就是两个月工资 。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你这15个月工作期间，前十二个月平均工资是5000元，那经济补偿就是5000×2 = 10000元。

合法辞退的情形有很多，比如用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位首先提出解除协议）；还有用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。

要是用人单位违法辞退员工，比如通过暴力、胁迫等非法方式威胁解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。对于入职15个月的情况，经济补偿标准是两个月工资，那赔偿金就是2×2 = 4个月工资。

另外，如果员工存在一些特殊情况，用人单位辞退可能无需支付赔偿金。例如员工严重违反劳动纪律，给用人单位造成重大损失；员工在录用时提供虚假证明材料；员工被刑事拘留影响正常工作等。

总之，入职15个月辞退赔偿金要依据辞退的合法性以及员工自身情况等来综合确定。