员工宿舍发生意外是否属于工伤？

在判断员工宿舍发生意外是否属于工伤时，需要依据具体情况，结合相关法律规定来确定。

首先，我们要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果员工在宿舍发生的意外是由于从事与工作相关的预备性或收尾性工作，例如员工在宿舍为第二天的工作整理资料、准备工具等，这种情况下受到的伤害有可能被认定为工伤。另外，如果员工是在宿舍执行单位临时安排的工作任务时发生意外，也符合工伤认定条件。

然而，如果员工在宿舍的意外是与工作完全无关的个人行为导致的，比如自己在宿舍玩耍、打闹或者进行一些与工作毫无关联的活动时受伤，通常就不能认定为工伤。例如员工在宿舍自行饮酒后摔倒受伤，这种情况一般不属于工伤范畴。 总之，员工宿舍发生意外是否属于工伤不能一概而论，要综合具体情形，对照相关法律规定来准确判断。