在公司宿舍受伤算不算工伤？

在公司宿舍受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断，不能一概而论。

首先，我们要明确工伤的认定通常需要满足一定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果是因为工作原因在宿舍受伤，可能被认定为工伤。例如，员工在宿舍为了完成公司紧急交付的工作任务而受伤，这种情况与工作有直接关联，符合上述工伤认定条件中关于“因工作原因受到事故伤害”的规定。

然而，如果是员工在宿舍因自身私人活动，与工作毫无关系而受伤，比如在宿舍自己打闹玩耍受伤，就不属于工伤范畴。因为这种情况不符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素。

还有在休息期间因自身疾病突发，而非工作导致的伤害，也不算工伤。因为疾病突发并非是由于工作原因引起的，不满足工伤认定的条件。

此外，如果宿舍是公司提供的必要的工作休息场所，在符合一定工作关联度的条件下受伤，也有可能认定为工伤。但如果是员工违反公司宿舍管理规定，进行危险行为而受伤，一般不会认定为工伤。例如，员工在宿舍私自使用违规电器导致受伤，这种行为违反了公司的管理规定，且与工作本身并无直接关联，所以通常不能认定为工伤。