question-icon 在公司宿舍受伤算不算工伤?

我在公司宿舍不小心受伤了,心里很忐忑,不知道这种情况能不能算工伤。公司宿舍本是休息的地方,但有时候也可能会和工作有点关联。我就想确切了解下,在公司宿舍受伤具体在什么情况下能认定为工伤,什么情况下又不算呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在公司宿舍受伤是否算工伤,需要根据具体情况进行判断,不能一概而论。 首先,我们要明确工伤的认定通常需要满足一定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果是因为工作原因在宿舍受伤,可能被认定为工伤。例如,员工在宿舍为了完成公司紧急交付的工作任务而受伤,这种情况与工作有直接关联,符合上述工伤认定条件中关于“因工作原因受到事故伤害”的规定。 然而,如果是员工在宿舍因自身私人活动,与工作毫无关系而受伤,比如在宿舍自己打闹玩耍受伤,就不属于工伤范畴。因为这种情况不符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素。 还有在休息期间因自身疾病突发,而非工作导致的伤害,也不算工伤。因为疾病突发并非是由于工作原因引起的,不满足工伤认定的条件。 此外,如果宿舍是公司提供的必要的工作休息场所,在符合一定工作关联度的条件下受伤,也有可能认定为工伤。但如果是员工违反公司宿舍管理规定,进行危险行为而受伤,一般不会认定为工伤。例如,员工在宿舍私自使用违规电器导致受伤,这种行为违反了公司的管理规定,且与工作本身并无直接关联,所以通常不能认定为工伤。

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