工人在宿舍突发疾病算工伤吗？

工人在宿舍突发疾病是否算工伤，要依据具体情形判断。

首先，来了解下工伤的概念，简单说，工伤就是劳动者在工作过程中因为工作相关原因受到的伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 而宿舍通常不属于工作场所，所以一般情况下不符合这些认定工伤的情形。

不过，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 如果工人在宿舍突发疾病，是在工作时间且是在履行工作相关职责的岗位状态下，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，就可视同为工伤。比如，工人在宿舍加班做工作任务时突发疾病，满足上述时间条件，就可能被认定为工伤。

要是突发疾病并非工作原因，也不在工作时间和工作岗位的状态下，一般不能算作工伤。另外，如果是因为自身健康问题而非工作原因突发疾病，单位通常不需要承担工伤赔偿责任。但如果是因为工作引起的职业病，且经过鉴定认定为职业病，那么单位需要按照工伤来进行赔偿。总之，具体是否能认定为工伤，要根据实际情况和相关证据，由专门的工伤认定部门来判定。