工人在宿舍突发疾病算工伤吗?


工人在宿舍突发疾病是否算工伤,要依据具体情形判断。 首先,来了解下工伤的概念,简单说,工伤就是劳动者在工作过程中因为工作相关原因受到的伤害。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 而宿舍通常不属于工作场所,所以一般情况下不符合这些认定工伤的情形。 不过,《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 如果工人在宿舍突发疾病,是在工作时间且是在履行工作相关职责的岗位状态下,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡,就可视同为工伤。比如,工人在宿舍加班做工作任务时突发疾病,满足上述时间条件,就可能被认定为工伤。 要是突发疾病并非工作原因,也不在工作时间和工作岗位的状态下,一般不能算作工伤。另外,如果是因为自身健康问题而非工作原因突发疾病,单位通常不需要承担工伤赔偿责任。但如果是因为工作引起的职业病,且经过鉴定认定为职业病,那么单位需要按照工伤来进行赔偿。总之,具体是否能认定为工伤,要根据实际情况和相关证据,由专门的工伤认定部门来判定。






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