工人在公司宿舍摔伤算工伤吗
我在公司宿舍不小心摔伤了，现在心里很着急，想知道这种情况能不能算工伤。不清楚认定的标准 到底是怎样的，也不了解需要满足什么条件才能被认定为工伤，所以想问问这到底算不算工伤呢。
张凯执业律师
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工人在公司宿舍摔伤是否算工伤，需要具体情况具体分析。
首先，工伤简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果工人在公司宿舍摔伤是因为工作原因，比如是在单位宿舍为了完成工作任务相关的事情而摔伤，就有可能被认定为工伤。举例来说，单位要求员工在宿舍紧急准备第二天要用的工作资料，在整理过程中摔伤。
要是单位宿舍可视为工作场所的延伸，且摔伤与工作存在一定的因果关系，也可能符合工伤认定条件。比如单位安排在宿舍加班，加班期间摔伤。
然而，如果是员工自身原因，如在宿舍休息时自己不小心滑倒，属于与工作没有任何关联的纯粹私人行为导致的摔伤，通常不能认定为 工伤。
总之，是否属于工伤要依据是否与工作相关、是否在工作过程中等多种因素来判定，最终是由劳动保障部门根据具体事实和证据进行认定。
相关概念：
预备性工作：根据法律法规、单位规章制度的规定或者约定俗成的做法，职工为完成工作所作的准备事务。
收尾性工作：根据法律法规、单位规章制度的规定或者约定俗成的做法，职工完成工作后的后续事务。
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