员工外派期间失踪被宣告死亡，是否属于工伤？

员工外派期间失踪被宣告死亡，在无充分证据证明员工非工作原因受到伤害或发生事故的情况下，一般应当认定为工伤。

首先，从工伤的判定原则来看，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。员工因外出办理公务失去联系，经人民法院依照法律规定的特别程序审理后判决宣告死亡，虽不能完全认定职工系因工作原因受到伤害或发生事故，但亦不能排除两者之间的因果关系，从保护劳动者合法权益的角度出发，应认定为工伤。

其次，相关法律依据方面，根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出”，是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作，包括到本单位以外但是还在本地范围内（受领导指派或因职责需要自行到本单位以外的情形），以及到本地区以外或境外（必须是受领导指派的情形）。

再者，在待遇支付方面，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。若失踪人重新出现并经法院撤销死亡结论的，已领取的工伤待遇应当退回。