临时工在公司死亡是否算工伤？

在法律上，临时工在公司死亡是否算工伤需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下“工伤”的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作有关的活动中受到的伤害或者患上职业病等情况。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。对于临时工，如果其与公司存在劳动关系，那么在符合上述规定的情况下，是可以认定为工伤的。比如，临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡，就应当认定为工伤。即使没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，同样可以申请工伤认定。所以，临时工在公司死亡是否算工伤，关键要看是否符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或者视同工伤的情形。