无合同临时工意外死亡算工伤吗

首先，无合同临时工意外死亡在符合一定条件下是可以算工伤的。在这里我们先明确一下“工伤”的概念，工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

对于无合同临时工来说，虽然没有签订书面的劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可以按照工伤的相关规定来处理。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

所以，无合同临时工意外死亡，如果是符合上述《工伤保险条例》规定的情形，就可以认定为工伤。家属可以收集能证明事实劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后去申请工伤认定。一旦认定为工伤，家属就能依法获得相应的工伤保险待遇。