试用期期间发生劳动纠纷，适合用哪种法律来解决呢？

试用期期间发生劳动纠纷，主要适用以下法律：

### 《劳动争议调解仲裁法》

这是处理劳动纠纷的重要程序法。当用人单位和员工在试用期间出现劳资纠纷时，它提供了一系列的解决途径。比如，双方首先应协商解决矛盾。若无法达成共识，劳动者可寻求劳动仲裁委员会的帮助，递交劳动仲裁申请。对于仲裁结果不满者，劳动者有权向法院提出劳动诉讼，以维护自己权益。其法律依据为该法第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

### 《劳动合同法》

它主要规范了用人单位与劳动者之间劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的内容。在试用期相关问题上，比如试用期的期限、试用期的工资标准等都有明确规定。例如，《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位违法约定试用期，如试用期过长等，需要承担相应法律后果。该法第八十三条规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

总之，在试用期发生劳动纠纷时，劳动者可以依据这些法律规定，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。