产假能不能推后休？
我马上要生孩子了，单位工作还没交接好，想把产假推后休，不知道法律上允不允许。想了解下，产假是不是必须按规定时间开始休，能不能根据自己的情况推后休呢？
张凯执业律师
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产假是否能推后休，需要分情况来看。
首先，我们要明白产假的定义。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。这是为了保障女职工在生育期间能够得到充分的休息，恢复身体，同时也便于更好地照顾新生儿。
从法律规定方面，《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。不过，该规定并没有明确提及产假能否推后休的问题。
在实际操作中，产假能否推后休通常取决于用人单位和女职工之间的协商结果。一般来说，产假最好是按照预产期提前安排好开始的时间，这样有利于用人单位提前做好工作安排。但如果女职工有特殊情况，比如工作交接需要时间、个人身体状况等原因希望推后休产假，是可以和用人单位进行沟通协商的。
如果用人单位同意女职工推后休产假，那么双方可以通过书面协议等方式明确产假的开始时间和结束时间，以避免后续可能出现的纠纷。然而，如果用人单位不同意女职工推后休产假，女职工则需要按照正常的产假规定开始休假。因为产假是基于生育这一特定事件给予女职工的法定权益，用人单位有义务保障女职工依法享受产假待遇，但女职工也应当遵守用人单位合理的工作安排和管理规定。
综上所述，产假在和用人单位协商一致的情况下是有可能推后休的，但如果协商不成，就需要按照常规的产假规定执行。