孕妇必须提前两周休产假吗？

在法律规定中，孕妇并非必须提前两周休产假。产假是给予女职工在生育期间的休息和恢复身体的法定假期，目的是保障母婴的健康权益。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里规定了产前可以休假15天，但用的表述是“可以”，而不是“必须”，这就意味着产前的15天假期，女职工可以根据自身的身体状况等实际情况选择何时开始休。

对于身体状况良好、工作强度不大且工作环境适宜的孕妇，她们有权选择在接近预产期的时候再开始休产假，这样可以在产后有更多的时间陪伴和照顾新生儿，也能更好地恢复身体。相反，如果孕妇身体不适，或者工作性质对孕期健康有潜在风险，提前开始休产假也是合理的选择。

从企业角度来看，应该理解和尊重女职工的选择，根据女职工的实际情况进行合理安排。企业不能强制要求女职工提前两周休产假，否则就可能违反了相关的劳动法律法规。如果女职工与企业就产假开始时间产生争议，女职工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，孕妇不是必须提前两周休产假，产前15天的假期选择权主要在于女职工自身，同时也要遵循相关的法律法规和企业合理的规章制度。