7月生产，可以9月开始休产假吗

一般情况下，7月生产不可以9月开始休产假。

首先来了解一下产假这个概念，产假就是在职妇女在产期前后所享有的休假权益，包含了孕期休息以及产后恢复需要的时间。

按照《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。正常来说，产假的起算日期是产前的第15天 ，只要产假开始了就得连续休，不能拆分或者推迟使用。所以如果7月生产，产假一般从生产当月就开始计算了，没办法到9月才开始休。

不过，不同地区可能会在国家规定基础上有额外规定，单位也可能有不同的内部政策。比如有的地方会增加产假时长等。建议你向当地劳动部门咨询具体规定，也和单位的人力资源部门沟通，看是否有协商的可能，但从普遍法律规定来讲，7月生产9月开始休产假不符合常规要求。