工伤是否可以借备用金？

在工伤情况下是否可以借备用金，从法律上来说并没有明确的禁止性规定，不过也没有强制性要求单位必须提供备用金给工伤职工。

备用金是企业、机关、事业单位或其他经济组织等拨付给非独立核算的内部单位或工作人员备作差旅费、零星采购、零星开支等用的款项。从法律关系上看，员工向单位借备用金属于一种民事借贷关系。

根据《中华人民共和国民法典》中关于借款合同的规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。如果单位愿意出借备用金给工伤员工，双方可以就借款的金额、用途、还款时间等事项达成一致，形成有效的借款合同。

对于工伤员工而言，法律保障其获得工伤赔偿的权利。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

但在实际情况中，可能存在工伤认定和赔偿需要一定时间，员工在这期间面临医疗费用等经济压力的情况。此时如果单位有相关备用金制度，并且愿意借给员工，那么员工可以借助这笔备用金缓解当下的经济困难。不过需要注意的是，借款之后要按照约定及时还款。如果单位拒绝出借备用金，从法律上也不能强制要求单位必须提供。员工还是要通过合法途径及时申请工伤认定和赔偿来解决费用问题。