产假必须从产前15天开始算吗？

产假并不一定必须从产前15天开始算。下面为你详细解释：

首先，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里规定了产前可以休假15天，但“可以”并非“必须”，这意味着从法律层面来看，并没有强制要求产假必须从产前15天起算。

在实际情况中，产假的起始时间安排更多地取决于女职工自身的身体状况和工作单位的相关规定。如果女职工身体状况良好，工作也允许，她可以选择在生产前较晚的时间开始休产假，甚至可以选择产后再开始休。然而，如果女职工身体不适，需要提前休养，那么提前超过15天开始休产假也是合理的，不过超过部分可能会按照病假等其他假期类型来处理。

同时，为了保障自身权益和工作的顺利交接，女职工在确定产假起始时间时，最好与用人单位进行充分沟通，协商一致后按照相关程序办理请假手续。这样既能维护女职工的合法权益，也能确保用人单位的正常运转。