女职工产假158天是如何计算的？

女职工产假158天的计算方式如下：

首先，按照《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育一般享受98天产假，这里面产前可以休假15天。

然后，自2016年1月1日（含1月1日）起，符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天。这样算下来，98天加上60天，就共计158天产假了 。

此外，如果存在一些特殊情况，产假天数还会相应增加。比如难产的，会再增加产假15天。难产是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产，剖腹产就属于难产的一种，所以剖腹产可以享受额外15天产假。除剖腹产之外，分娩时使用产钳和胎头吸引器这两种常见的难产情形，也能享受同样产假“福利”。要是生育多胞胎的，每多生1个婴儿，同样增加产假15天。

在计算产假起始时间上，通常是从预产期前15天开始休产假（这15天包含在98天产假内），如果产前没休够15天，剩余天数可挪到产后休，产后假期就是158天减去产前实际休假天数得到的时间。不过在实际中，如果孕期身体状况不佳，或者工作环境对孕妇不利，医生可能会建议提前开始休假。

相关法律依据有《女职工劳动保护特别规定》第七条等。总之，产假的计算会综合考虑多种因素，女职工要提前了解自身权益，做好相应规划。

相关概念：

难产：相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产，医学上难产的定义比较广，剖腹产、分娩时使用产钳和胎头吸引器等都属于难产情形。