被辞退后劳动仲裁成功的几率大吗？

被辞退后劳动仲裁成功的几率大小不能一概而论，这取决于多种因素。首先，我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，当劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构进行裁决。

如果是用人单位违法辞退劳动者，那么劳动者劳动仲裁成功的几率通常较大。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位没有提前通知就随意辞退员工，或者辞退员工的理由不合法，像因为员工怀孕、生病等正当原因辞退员工，这些都属于违法辞退。在这种情况下，劳动者只要能提供充分的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明自己和用人单位存在劳动关系，以及用人单位违法辞退的事实，那么劳动仲裁成功获得相应赔偿的可能性就比较大。

然而，如果用人单位是依法辞退劳动者，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位按照法定程序辞退员工，那么劳动者劳动仲裁成功的几率就相对较小。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的相关规定，用人单位在这些情况下可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或者只需支付相应的经济补偿。在这种情况下，如果劳动者对辞退决定不服申请劳动仲裁，就需要有足够的证据来证明用人单位的辞退行为存在不合理之处。

总之，被辞退后劳动仲裁成功的几率受具体情况影响，关键在于用人单位辞退是否合法以及劳动者能否提供有力证据。