劳动仲裁成功的几率大吗

劳动仲裁成功的几率不能一概而论，会受到多种因素的综合影响。

从整体数据和常见情况来看，一般只要劳动者有充分的证据证明单位的违法行为，符合法律规定的申请条件，劳动仲裁成功的几率可以达到80%以上。尤其是在拖欠工资、未缴纳社保、违法解雇等明显侵犯劳动者权益的情况下，劳动者胜诉的几率更大。

下面为您详细分析影响劳动仲裁成功几率的因素：

首先是证据的充足性。在劳动仲裁里，证据是决定胜负的关键。如果劳动者能提供足够证据，像劳动合同（这是最直接的劳动关系证明）、工资单或银行流水（用于证明工资发放情况）、社保缴费记录（证明是否按规定缴纳社保）、工作记录和考勤表（证明劳动时间和出勤情况）等，来证明公司存在拖欠工资、未缴纳社保、非法解雇等违法行为，那么胜诉几率会大大增加。相反，如果劳动者缺乏这些证据，仲裁的成功率就会受到影响。

其次是申请时效。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁有时效限制，即从劳动者知晓权益被侵害之日起一年内提出申请。若超出时效，仲裁委员会可能不会受理。不过存在特殊情况，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

再者是仲裁请求的合法性。劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，首先会确认劳动者的请求是否合法。比如，若劳动者要求的补偿和赔偿数额合理且符合劳动法标准，仲裁成功的几率较高；但如果要求数额过高或不符合法律规定，仲裁成功的几率可能会降低。

另外，各地的劳动仲裁委员会在处理案件时可能会略有不同，有些地方的仲裁委员会在处理证据和解释法律条款上会稍有差异，这也会对劳动仲裁的结果产生影响。不过总体上，法律的适用和程序是有明确规定的，因此差异通常不会太大。

相关概念：

劳动仲裁：指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

仲裁时效：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的时间限制，在这个时效内可申请仲裁，存在中断和中止等特殊情形。

举证责任：一般遵循“谁主张谁举证”原则，在劳动仲裁中通常由劳动者进行举证，但也存在特殊情况，比如劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。