没签合同劳动仲裁成功几率大吗？

没签合同申请劳动仲裁，成功几率是比较大的。

首先，要明白劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但不是唯一证据。即使没有签合同，只要能通过其他证据证明双方存在劳动关系，依然可以在劳动仲裁中获得支持。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

关于没签合同，还有一项重要权益，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在没签合同的情况下，可用于证明劳动关系的证据有不少。比如工资支付凭证（像银行卡工资流水）或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、招用记录、考勤记录这些有关凭证由用人单位负举证责任。只要劳动者能举出上述证据中的一些，比如第一项、第二项或是第五项其中一个，就可作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的由用人单位举证，若单位举证不能，就会支持劳动关系存在。

申请劳动仲裁要经过以下流程：

提交申请书：要提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。申请书要写清劳动者和用人单位的信息、仲裁请求和事实理由、证据和证据来源等内容。

仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。决定受理的，五日内将申诉书副本送达被申请人；不予受理的，会说明理由。

开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，书面通知双方当事人开庭日期和地点。无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭的，对申请人按撤诉处理，对被申请人可做缺席裁决。

仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议会先调解，促使双方自愿达成协议。调解成功的，制作调解书，调解书送达即生效；调解不成的，及时裁决。

仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经批准可延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。裁决后制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

总之，没签合同不影响申请劳动仲裁，只要准备好相关证据，按照流程进行，是有很大机会成功维护自身权益的。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

双倍工资：用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需额外支付给劳动者一倍工资作为补偿。