公司没有签劳动合同仲裁胜算大吗？

公司没有签劳动合同，申请仲裁胜算有大有小，受到多种因素影响。

首先，从法律规定来看，《劳动合同法》明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对劳动者有力的法律保障。也就是说，只要能确定公司存在这种未签合同的情况，在法律层面劳动者就有主张权益的依据。

然后，证据是关键因素。如果劳动者能提供充分证据证明存在劳动关系，那胜算较大。常见的证据有工资支付记录，比如银行工资流水、工资条，这些能直接体现劳动者从公司获得劳动报酬；工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；以及其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、招工招聘记录、考勤记录有关凭证由用人单位负举证责任。只要劳动者能举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的由用人单位举证，如果单位举证不能，就会支持劳动关系存在。

接着，时效问题也不能忽视。劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要是超过这个时效，即便有充分证据证明未签劳动合同，仲裁请求也可能不被支持，胜算自然降低。

最后，用人单位的抗辩也会影响结果。如果用人单位能拿出证据证明未签劳动合同是劳动者拒绝签订，或者存在特殊情况，如劳动者属于非全日制用工等不需要签订书面劳动合同的情形，那么劳动者的仲裁胜算会降低。

总之，在有充分证据、未超时效且不存在用人单位有效抗辩的情况下，劳动者仲裁胜算较大。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动仲裁时效：是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。