离职证明必须写职位吗？

从法律上来说，离职证明并非必须要写职位。

离职证明，简单来讲，就是用人单位与劳动者解除劳动关系后，提供给劳动者的一种书面凭证，用于证明双方的劳动关系已经结束。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里提到了用人单位要出具离职证明，但并没有明确规定离职证明里必须包含职位信息。

虽然法律没有强制要求写明职位，但写上职位信息其实有不少好处。对于劳动者而言，在求职时，新的用人单位可能会通过原单位离职证明上的职位，来了解劳动者过往的工作经历和岗位情况，从而判断其是否符合新岗位的要求。对于用人单位来说，准确地在离职证明上写明劳动者的职位，也是一种规范管理的体现，有助于避免后续可能因工作经历表述不清而产生的劳动纠纷。

所以，如果离职证明上没有写职位，从法律层面劳动者无法强制要求用人单位必须添加。不过，为了自身求职等方面的便利，劳动者可以与用人单位友好协商，看能否在离职证明上补充职位等相关信息。