公司违法解除劳动关系有哪些情形？

公司违法解除劳动关系是指公司在不符合法律规定的情况下，单方面终止与员工的劳动合同。以下为你详细介绍常见的违法解除情形及对应的法律依据。

首先，在员工处于法定不得解除劳动合同的情形下，公司解除劳动关系属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等，公司不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在这些特殊时期，除非员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，否则公司不能随意解除劳动合同。

其次，公司解除劳动合同未遵循法定程序也会构成违法解除。《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果公司没有按照这个程序来，即便解除的理由看似合理，也可能被认定为违法解除。

再者，公司以不存在的事实或不合理的理由解除劳动合同也是违法的。比如公司没有证据证明员工不能胜任工作，却以“不能胜任工作”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果公司没有经过培训或调岗程序，或者无法提供员工不能胜任工作的有效证据，就解除劳动合同，就属于违法解除。

最后，公司在经济性裁员时不符合法律规定的条件和程序，同样属于违法解除。《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员的条件和程序有明确规定，如需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果公司没有满足这些条件和程序要求，就进行裁员，就是违法解除劳动关系。

总之，公司解除劳动关系必须符合法律规定的条件和程序，否则就可能构成违法解除，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。