什么是非法辞退？

非法辞退，简单来说，就是用人单位违反法律规定，没有正当理由或者没有按照法定程序辞退劳动者。这是对劳动者权益的一种侵害行为。

从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，合法辞退有几种情形，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。而非法辞退则与之相反，比如无正当理由辞退处于患病医疗期内的员工，员工不存在法定过错却被突然辞退等情况。

例如，小李在公司工作，和公司签了三年合同，工作一直兢兢业业，没有任何过错。公司因为经营方向调整，没有和小李协商，直接通知他不用来上班了，这种情况大概率就属于非法辞退。

如果劳动者遭遇非法辞退，是有权利维护自身权益的。一般来说，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者可以先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。