什么是非法辞退?
我在公司工作挺长时间了,最近公司说要辞退我,可我觉得自己没犯什么大错,工作也都正常完成。就想弄清楚非法辞退到底是怎么回事,想知道自己这种情况属不属于非法辞退,要是非法辞退我该怎么维护自己权益呢。
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非法辞退,简单来说,就是用人单位违反法律规定,没有正当理由或者没有按照法定程序辞退劳动者。这是对劳动者权益的一种侵害行为。 从法律角度看,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,合法辞退有几种情形,比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。而非法辞退则与之相反,比如无正当理由辞退处于患病医疗期内的员工,员工不存在法定过错却被突然辞退等情况。 例如,小李在公司工作,和公司签了三年合同,工作一直兢兢业业,没有任何过错。公司因为经营方向调整,没有和小李协商,直接通知他不用来上班了,这种情况大概率就属于非法辞退。 如果劳动者遭遇非法辞退,是有权利维护自身权益的。一般来说,用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者可以先和用人单位协商解决,如果协商不成,可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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