非法辞退的定义是什么？

非法辞退，通俗来讲，就是用人单位没有按照法律规定的条件和程序，随意解除与劳动者的劳动合同。这侵犯了劳动者的合法权益，让劳动者无端面临失业的困境。

从《中华人民共和国劳动合同法》来看，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。如果用人单位解除合同的理由不在这些法定情形之内，那就可能构成非法辞退。

还有一种情况，即使符合法定情形，但用人单位没有遵循法定程序，也属于非法辞退。比如，用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这就违反了法律规定的程序，也会被认定为非法辞退。

此外，在一些特殊情况下，用人单位是不能辞退劳动者的。像女职工在孕期、产期、哺乳期内；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等。如果用人单位在这些情况下辞退劳动者，同样属于非法辞退。