如何给员工交社保？

给员工交社保，一般要经过以下几个步骤：

首先是开户。用人单位需要携带营业执照、组织机构代码证书、法定代表人身份证等资料，前往当地社保经办机构办理社会保险登记开户手续。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

其次是确定社保缴费基数。缴费基数是计算社保费用的重要依据，它一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定，但不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于300%。具体的上下限标准由当地社保部门公布。

然后是确定社保缴费比例。不同地区的社保缴费比例可能会有所差异，但通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以常见情况为例，养老保险一般单位缴费比例为16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为8%左右，个人缴费比例为2%；失业保险单位和个人缴费比例一般在0.5% - 1%之间；工伤保险根据行业风险程度不同，缴费比例在0.2% - 1.9%之间，由单位缴纳；生育保险已并入医疗保险，单位缴费比例一般在1%左右。这些比例会根据当地政策进行调整。

接着是增员操作。用人单位在办理完开户手续后，需要为新入职的员工办理社保增员手续。可以通过社保经办机构提供的线上平台或者线下窗口办理，提交员工的相关信息，如身份证复印件、劳动合同等。

最后是按时缴纳社保费用。用人单位可以选择银行代扣、网上缴费等方式缴纳社保费用。每月需要在规定的时间内完成缴费，一般是每月的月初到月中。如果逾期未缴纳，会产生滞纳金。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

此外，用人单位还需要定期对员工的社保信息进行核对和更新，确保员工的社保权益得到保障。