工资拖着不发是否可以进行劳动仲裁？

当用人单位拖着不发工资时，劳动者是可以申请劳动仲裁的。下面为您详细解释。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。如果用人单位违反了这个义务，就属于侵害了劳动者的合法权益。而劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工资属于劳动报酬的范畴，所以工资拖着不发引发的纠纷是在劳动仲裁的受理范围内的。在实际操作中，劳动者申请劳动仲裁需要准备一些材料，比如证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等；还有证明用人单位拖欠工资的证据，例如聊天记录、工资发放记录等。通过劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并且根据具体情况，还可能获得相应的经济补偿。总之，当遇到工资被拖欠的情况，劳动者完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。