几个月不发工资可以申请劳动仲裁?
我在一家公司上班,公司已经有段时间没发工资了,生活都快成问题。我想知道到底几个月不发工资,我就可以去申请劳动仲裁来维护自己权益呢?
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一般来说,公司只要存在拖欠工资的行为,劳动者就有权申请劳动仲裁,而并非以拖欠几个月工资为申请仲裁的必要条件。 从法律概念来讲,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,按时足额支付工资是用人单位的基本义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 也就是说,按照法律规定工资应该按月支付,如果到了约定的发薪日用人单位没有发放工资,就已经构成了拖欠工资的违法行为。劳动者在遇到这种情况时,就可以与用人单位进行沟通协商,要求其支付工资。若协商无果,劳动者可以准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,向劳动仲裁机构申请仲裁,以维护自己的合法权益。所以,不是非要等到拖欠几个月工资才去申请仲裁,只要出现拖欠工资情况,劳动者就有权利采取法律手段。

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