几个月不发工资可以申请劳动仲裁？

一般来说，公司只要存在拖欠工资的行为，劳动者就有权申请劳动仲裁，而并非以拖欠几个月工资为申请仲裁的必要条件。

从法律概念来讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的基本义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

也就是说，按照法律规定工资应该按月支付，如果到了约定的发薪日用人单位没有发放工资，就已经构成了拖欠工资的违法行为。劳动者在遇到这种情况时，就可以与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。若协商无果，劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。所以，不是非要等到拖欠几个月工资才去申请仲裁，只要出现拖欠工资情况，劳动者就有权利采取法律手段。