公司几个月没发工资可以起诉？

在探讨公司几个月没发工资可以起诉这个问题前，需要先明白劳动纠纷的处理流程和相关法律规定。

一般来说，劳动纠纷不能直接起诉到法院，而是要先经过劳动仲裁这个前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司有按月支付工资给员工的法定义务。

如果公司没有按照这个规定支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。当遇到公司拖欠工资时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这里并没有明确规定公司拖欠几个月工资才可以申请仲裁，理论上只要公司没有按时支付当月工资，劳动者就有权申请仲裁。

只有在经过劳动仲裁后，对仲裁结果不服的情况下，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，从时间角度看，并不是单纯以公司拖欠工资几个月来决定是否能起诉，而是要先完成仲裁程序。不过在实际操作中，很多劳动者会在公司连续拖欠两三个月工资后，就会考虑通过法律途径解决问题。

总之，公司拖欠工资，劳动者应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意再起诉到法院，而不是一开始就直接起诉。