工资拖欠几个月算违法？
我在一家公司上班，最近公司已经好几个月没发工资了，我生活都快成问题了。我想知道，按照法律规定，工资拖欠几个月算违法呢？我该怎么维护自己的权益？
张凯执业律师
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在探讨工资拖欠几个月算违法这个问题之前，我们首先要明确工资支付的正常规则。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位需要按照法律规定和劳动合同约定，及时、足额地支付给劳动者。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，指的是至少每月支付一次工资。也就是说，正常情况下，用人单位应该在每个月固定的时间给劳动者发放工资。
从法律层面严格来讲，只要用人单位没有按照约定的日期支付工资，就已经构成了拖欠工资。不过，考虑到实际生活中可能存在一些特殊情况，比如遇到不可抗力因素、银行系统故障等，导致工资发放出现短暂延迟。因此，在司法实践中，一般认为如果用人单位超过一个工资支付周期（通常是一个月）还未支付工资，就可以认定为违法拖欠工资。
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用 人单位限期支付。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位无故拖欠劳动者工资超过一个月的，就很可能被认定为违法行为，劳动者有权通过合法途径来追讨自己的工资，并要求相应的赔偿。