公司拖欠工资多久算违法？
我在一家公司上班，公司已经好几个月没发工资了，生活都快维持不下去了。我想知道公司拖欠工资多久算违法，我能不能采取法律 手段维护自己权益，希望懂法律的朋友能帮我解答下。
张凯执业律师
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公司拖欠工资的行为是否违法，需要结合具体情况来判断。一般而言，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
也就是说，如果公司没有按照与劳动者约定的日期支付工资，就已经构成了拖欠工资。通常情况下，超过一个工资支付周期还未支付工资，就可以认定为拖欠工资违法。例如，公司与员工约定每月10号发工资，若到了次月10号仍未发放，就属于拖欠工资。
不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。所以，各地对于特殊情况下工资延期支付的规定可能有所不同。
当遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。