失业金损失赔偿仲裁会得到支持吗？

在劳动纠纷中，失业金损失赔偿仲裁是否能得到支持，需要依据具体情况和相关法律规定来判断。

首先，我们来了解一下失业金的概念。失业保险金是国家给予失业人员在失业期间的一种临时性补偿，目的是保障失业人员在失业期间的基本生活。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

如果用人单位存在过错，例如没有按照规定为员工缴纳失业保险费，或者在员工失业后，没有及时为员工办理失业登记等相关手续，从而导致员工无法正常领取失业金，给员工造成了损失，那么员工申请仲裁要求用人单位赔偿失业金损失，仲裁机构通常会予以支持。这是因为用人单位有义务按照法律规定为员工缴纳社会保险费，包括失业保险费，并且在员工失业时协助办理相关手续。

例如，《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。如果用人单位违反这些规定，导致员工不能享受失业金待遇，就需要承担相应的赔偿责任。

然而，如果员工自身不符合领取失业金的条件，比如是本人主动辞职，或者缴纳失业保险费不满一年等情况，即便申请仲裁要求用人单位赔偿失业金损失，仲裁机构一般也不会支持。因为在这种情况下，损失并非是由用人单位的过错造成的。

综上所述，失业金损失赔偿仲裁是否能得到支持，关键在于判断用人单位是否存在过错以及员工是否符合领取失业金的条件。