原告是否可以调取人社局工伤认定材料？

在法律层面，原告一般是可以调取人社局工伤认定材料的。

首先，从法律原理上来说，工伤认定材料是工伤纠纷案件中的重要证据，为了保障当事人在诉讼中能够充分行使自己的权利，查明案件事实，当事人有权获取与案件相关的证据材料。原告通过调取工伤认定材料，可以更好地了解工伤认定的过程、依据和结论等，从而为自己的诉讼主张提供有力支持。

根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十一条规定，与本案有关的下列证据，原告或者第三人不能自行收集的，可以申请人民法院调取：（一）由国家机关保存而须由人民法院调取的证据；（二）涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据；（三）确因客观原因不能自行收集的其他证据。人社局的工伤认定材料属于由国家机关保存的证据，如果原告自行收集存在困难，是可以向人民法院提出调取申请的。

此外，根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定是一个具有法律效力的行政行为，其材料对于明确用人单位和劳动者之间的权利义务关系至关重要。在工伤纠纷的民事诉讼中，原告作为当事人，为了维护自身合法权益，有权利获取该材料以证明自己的主张。

不过，原告在调取人社局工伤认定材料时，也需要遵循一定的程序。如果能够自行与人社局沟通，按照人社局的要求提供相关的证明材料和手续来调取材料是比较便捷的方式。若自行调取遇到困难，就可以依据上述行政诉讼法的规定，向法院申请调取。法院会根据具体情况进行审查，如果认为该材料与案件有关且符合调取条件，就会依法调取。