question-icon 如何依据劳动法起诉公司?

我在公司工作遇到了不少问题,比如加班不给加班费,还无故克扣工资。我跟公司协商过,但他们根本不解决。我想通过法律途径起诉公司,可又不知道具体该怎么做,想了解依据劳动法起诉公司的流程和相关要点。
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  • #劳动诉讼
answer-icon 共1位律师解答

当员工需要依据劳动法起诉公司时,一般要遵循以下步骤和要点。 首先是劳动仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。也就是说,大部分劳动纠纷需要先经过劳动仲裁这一步。你要准备好仲裁申请书,写明你的身份信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。同时,要收集好相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等,这些都能证明你和公司存在劳动关系以及公司的违法行为。 接着,如果仲裁结果你不满意,在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时,要向有管辖权的法院提交起诉状。起诉状的内容要详细,包括双方当事人的基本信息、你的诉讼请求、事实和理由等。这里的事实和理由部分要结合之前仲裁的情况进行更充分的阐述。 在整个诉讼过程中,证据至关重要。你要按照法律规定的程序和要求来提供证据。比如,根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,证据应当在举证期限内提交。如果逾期提交,可能不被法院采纳。而且,证据要真实、合法、与案件有关联性。此外,法院在审理劳动纠纷案件时,会根据法律规定和事实情况进行公正的判决。如果公司确实存在违反劳动法的行为,你有权获得相应的赔偿或补偿,比如补发工资、支付加班费、经济补偿金等。 总之,依据劳动法起诉公司是一个严谨的法律程序,需要你了解相关法律规定,做好充分的准备工作。

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