如何依据劳动法起诉公司？

当员工需要依据劳动法起诉公司时，一般要遵循以下步骤和要点。

首先是劳动仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，大部分劳动纠纷需要先经过劳动仲裁这一步。你要准备好仲裁申请书，写明你的身份信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。同时，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，这些都能证明你和公司存在劳动关系以及公司的违法行为。

接着，如果仲裁结果你不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状。起诉状的内容要详细，包括双方当事人的基本信息、你的诉讼请求、事实和理由等。这里的事实和理由部分要结合之前仲裁的情况进行更充分的阐述。

在整个诉讼过程中，证据至关重要。你要按照法律规定的程序和要求来提供证据。比如，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，证据应当在举证期限内提交。如果逾期提交，可能不被法院采纳。而且，证据要真实、合法、与案件有关联性。此外，法院在审理劳动纠纷案件时，会根据法律规定和事实情况进行公正的判决。如果公司确实存在违反劳动法的行为，你有权获得相应的赔偿或补偿，比如补发工资、支付加班费、经济补偿金等。 总之，依据劳动法起诉公司是一个严谨的法律程序，需要你了解相关法律规定，做好充分的准备工作。