签了劳动合同后怎么申请劳动仲裁？

首先，我们要了解什么是劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，当劳动者和用人单位之间发生纠纷，比如工资支付、工作时间、福利待遇等方面有分歧，就可以通过劳动仲裁来处理。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁有一定的条件和流程。第一步是确定仲裁委员会的管辖范围。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二步是准备申请材料。主要包括仲裁申请书，申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。此外，还需要提供能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

第三步是提交申请。你可以将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭进行审理。

第四步是参加仲裁庭审。在庭审过程中，双方需要陈述自己的观点、提供证据、进行辩论等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

整个劳动仲裁的过程是有法律保障的，从申请到裁决都有明确的时间规定。一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。