有劳动合同可以进行劳动仲裁吗

有劳动合同是可以进行劳动仲裁的。

劳动仲裁是专门解决劳动者和用人单位之间劳动权益纠纷的法定途径。简单来说，就是当劳动者和单位在劳动方面出现矛盾，自己解决不了时，就可以通过劳动仲裁来处理。

《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的这些劳动争议，都适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

也就是说，只要存在上述这些情况，即便有劳动合同，劳动者依然可以申请劳动仲裁。比如，用人单位没有按照合同约定支付工资，或者随意变更工作岗位等违背合同约定的情况，劳动者都有权通过劳动仲裁来维护自身合法权益。总之，劳动合同的存在不影响劳动者在权益受损时申请劳动仲裁。

而且需要注意的是，就算没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，例如有工资支付凭证、工作证、考勤记录等，在权益受到侵害时同样能申请劳动仲裁。