签了合同才能进行劳动仲裁吗？

签了合同不是进行劳动仲裁的必要前提。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。在劳动法律关系中，即使双方签订了劳动合同，若在履行合同过程中发生诸如工资拖欠、加班未付加班费、违法解除劳动合同等争议，劳动者依然可以申请劳动仲裁，因为劳动合同的存在并不排除劳动者申请劳动仲裁的权利。例如，公司未按照合同约定按时足额支付工资，劳动者就可以依据相关证据提起仲裁。

如果用人单位与劳动者未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，也可以申请劳动仲裁。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但实际上劳动者已成为用人单位的成员，为其提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬等形成的劳动关系。在这种情况下，劳动者可以通过一些证据来证明劳动关系的存在，如用人单位发放的识别证、应聘登记表、出勤记录等。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，只要存在劳动争议，不论是否签订劳动合同，符合条件的都可以申请劳动仲裁。