签了合同才能进行劳动仲裁吗?
我在一家公司上班,和公司签了合同,但最近在工资、加班等方面出现了一些纠纷。我不太清楚是不是只有签了合同才能去申请劳动仲裁,想知道没签合同能不能申请,签了合同又在哪些情况下可以申请,希望能得到专业的解答。
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签了合同不是进行劳动仲裁的必要前提。 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。在劳动法律关系中,即使双方签订了劳动合同,若在履行合同过程中发生诸如工资拖欠、加班未付加班费、违法解除劳动合同等争议,劳动者依然可以申请劳动仲裁,因为劳动合同的存在并不排除劳动者申请劳动仲裁的权利。例如,公司未按照合同约定按时足额支付工资,劳动者就可以依据相关证据提起仲裁。 如果用人单位与劳动者未签订劳动合同,但存在事实劳动关系,也可以申请劳动仲裁。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同,但实际上劳动者已成为用人单位的成员,为其提供劳动,接受其管理,用人单位支付劳动报酬等形成的劳动关系。在这种情况下,劳动者可以通过一些证据来证明劳动关系的存在,如用人单位发放的识别证、应聘登记表、出勤记录等。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以,只要存在劳动争议,不论是否签订劳动合同,符合条件的都可以申请劳动仲裁。

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