公司不提供工伤认定资料怎么办？

当公司不提供工伤认定资料时，员工不必过于焦虑，法律赋予了员工维护自身权益的途径。

首先，我们来了解一下工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定员工所受伤害是否能被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，即便公司不提供资料，员工自己或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向相关部门申请工伤认定。

同时，第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。员工在申请时，应尽量准备好这些材料。虽然公司不提供资料会增加员工的申请难度，但员工可以通过其他途径来获取相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、同事的证言等可以证明劳动关系的存在；医院的诊断证明可以证明受伤情况。

另外，如果公司故意不提供资料，阻碍工伤认定，员工还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其提供相关资料。根据《劳动保障监察条例》，用人单位隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，劳动保障行政部门可以责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款。所以，员工在遇到公司不提供工伤认定资料的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。