做工伤认定公司不配合怎么办？

当遇到做工伤认定公司不配合的情况时，劳动者不必过于担忧，法律为保障劳动者权益提供了相应的解决途径。

首先，我们要明确工伤认定的重要性。工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提条件。它是由劳动保障行政部门根据相关法律规定，对职工因工作原因受到的伤害是否属于工伤进行的认定。一旦认定为工伤，劳动者就可以依法获得相应的赔偿和待遇。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果公司不配合申请工伤认定，劳动者自己可以申请。劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要准备一系列材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

当劳动者按照规定准备好材料并提交申请后，社会保险行政部门会按照法定程序进行调查核实。如果公司仍然不配合，不影响社会保险行政部门作出工伤认定决定。若公司对工伤认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼等途径解决，但这并不影响劳动者依法享受工伤待遇。总之，劳动者在面对公司不配合工伤认定的情况时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。