工伤公司不去认定该怎么办？

如果工伤后公司不去认定，您不用担心，法律赋予了您维护自身权益的途径。

首先，根据《工伤保险条例》第17条第1款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。但如果公司未在规定的30日内申请，那么工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这就意味着，即便公司不管，您自己或您的直系亲属、工会组织也有权利去申请工伤认定，只要在规定时间内即可。

其次，根据《工伤保险条例》第17条第4款“用人单位未在本条第1款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。也就是说，公司不申请认定这段时间产生的符合规定的工伤待遇费用，都要由公司承担。您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位赔偿相应损失。

另外，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是法律为了保护职工权益设定的，在是否属于工伤的争议上，如果公司不认可工伤，那么公司得拿出证据来证明，要是拿不出，通常就会认定工伤成立。

总之，在公司不进行工伤认定时，您要积极行动，通过合法途径维护自身权益。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据劳动者或其直系亲属的申请，依据工伤保险法律法规，对劳动者所受伤害或患职业病是否属于工伤范围进行定性、确定的行政行为。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。