工伤申请受理后人社局是怎么进行调查的？

工伤申请受理后人社局的调查工作主要包含以下几个方面：

首先是调查准备。一般会委派两名以上资深工作人员进行调查与核实工作，以确保办案结果的公正性及严谨性。

接着会展开具体的调查工作，包括：

- **实地勘查**：工作人员会进入涉事单位以及事故现场进行实地走访考察。例如查看工作场地是否存在安全隐患、工作环境是否符合安全规范等，以此判断事故发生的原因与工作的关联程度。

- **资料查阅**：按照法定程序规则，对与工伤认定相关的各种原始凭证进行全面查阅。包括用人单位或职工提交的工伤认定申请表，审核其中内容是否完整准确，如事故发生的时间、地点、原因等要素是否明确填写；审核劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，确定职工与用人单位之间存在劳动关系；查看医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗资料，明确伤害的情况、程度以及与事故的关联性。

- **人员问询**：对涉及到事件的人员进行详细的问询，比如寻找事故发生时的在场人员（如工友等）进行询问，了解事故发生的真实经过，包括职工受伤时的工作状态、操作情况等。同时，还会直接向用人单位了解单位的安全生产制度、工作流程等情况，向职工本人询问事故发生前后的具体细节等情况，并对所得到的信息进行妥善保存，制作详尽的调查笔录。

- **证据收集**：在整个调查过程中，对于记录、录音、录像以及复制涉及工伤认定的相关资料等，均需按照严格且明确的规定执行，参照适用行政诉讼证据收集的法律法规来确保其权威性和准确度。

最后，人社局会依据收集到的证据和资料，对工伤进行认定。一般应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。若职工或其近亲属与用人单位对工伤认定存在争议，用人单位需承担举证责任。若用人单位拒不举证或提供的证据不足以证明其主张，人社局将依据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

法律依据主要有《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。