企业欠工资仲裁后会给失业金吗？

企业欠工资仲裁后是否能获得失业金，需要分情况来看。我们先来了解一下失业金的概念。失业金，全称为失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

在企业欠工资的情况下，如果员工申请仲裁后与企业解除劳动关系，且符合上述条件，是可以领取失业金的。企业拖欠工资属于企业的过错，员工因此与企业解除劳动关系通常可认定为“非因本人意愿中断就业”。但如果员工不符合“所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年”或者未办理失业登记、没有求职要求等条件，那么就无法领取失业金。也就是说，企业欠工资仲裁这一行为本身不会直接给予员工失业金，关键是员工是否满足领取失业金的法定条件。