拿到劳动仲裁判决书后可以领取失业金吗？

首先，我们来了解一下什么是失业金。失业金，也就是失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，帮助他们在失去工作收入的这段时间里维持基本生活。

要判断凭劳动仲裁判决书是否能领取失业金，关键在于是否符合领取失业金的条件。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于第一条“按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年”，这需要看你和单位之前是否缴纳了足够时长的失业保险。比如，你在之前的工作中，单位和你每月都按时缴纳失业保险，并且累计缴费时间达到了1年，那么就满足了这个条件。

第二条“非因本人意愿中断就业”是一个重点判断项。劳动仲裁判决书里会明确劳动纠纷的情况，如果判决书显示是单位单方面解除劳动合同，如辞退、开除等，或者劳动合同期满单位不再续签等情况，那么通常可以认定为非因本人意愿中断就业。但如果是你主动辞职，且没有符合法律规定的单位过错情形，就不符合这一条件。

第三条“已办理失业登记，并有求职要求”，这就要求你在失业后，要到相关部门办理失业登记，表明自己处于失业状态，并且有重新就业的意愿。

所以，劳动仲裁判决书本身并不能直接决定你是否能领取失业金，而是要结合判决书的内容以及是否满足上述法定条件来综合判断。如果你的情况符合这些条件，就可以准备好相关材料去当地的社保经办机构申请领取失业金。