公交驾驶员被停班有什么规定？

公交驾驶员被停班涉及到劳动者权益和用人单位管理等多方面的法律问题，下面为你详细介绍。

首先，从劳动合同角度来看，公交公司与公交驾驶员之间属于劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。根据该法，用人单位有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且要经过民主程序制定，还要向劳动者公示。也就是说，公交公司要对驾驶员停班，其停班规定得是通过合法程序制定出来的，而且得让驾驶员都知道。

其次，关于停班的合理情形。一般来说，如果驾驶员严重违反用人单位的规章制度，比如多次出现违规驾驶行为，像超速、闯红灯、无故甩客等危害乘客安全和公交运营秩序的情况，公交公司可以依据内部规定对其进行停班处理。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然停班不等同于解除劳动合同，但也是用人单位管理员工的一种手段。

再者，停班的程序也很重要。公交公司在决定对驾驶员停班时，应该有明确的事实依据，并且要按照规定的流程来操作。通常要先进行调查核实，告知驾驶员停班的原因和依据，听取驾驶员的陈述和申辩。如果驾驶员对停班决定不服，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果公交公司的停班规定不合理或者停班决定没有事实依据，侵犯了驾驶员的合法权益，驾驶员可以要求公司恢复工作，并赔偿相应的损失。总之，公交驾驶员在面对被停班的情况时，要了解自己的权利和义务，依法维护自身的合法权益。