客运驾驶人出现严重违章的情况，客运公司能否对其进行解聘呢？

客运驾驶人严重违章，客运公司是可以解聘的。

首先，从法律概念上来说，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动者出现特定情形时，用人单位拥有解除劳动合同的权利，这是为了保障用人单位的合法权益以及正常的生产经营秩序。

在客运驾驶人严重违章的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。客运公司通常会将交通运输规则作为其规章制度的重要组成部分，而客运驾驶人严重违章，显然违反了这些规章制度。例如，客运驾驶人超载、超速、疲劳驾驶等严重违章行为，对客运公司的运营安全和声誉都可能造成重大影响，这种情况下，客运公司就可以依据法律规定解聘该驾驶人。

另外，若客运驾驶人的严重违章行为构成严重失职、营私舞弊，并给用人单位造成重大损害的，同样符合用人单位解除劳动合同的法定情形。比如，因驾驶人的严重违章导致交通事故，给客运公司带来了巨大的经济损失，客运公司也可以依法解聘该驾驶人。

总之，客运驾驶人严重违章时，客运公司依据相关法律规定是可以对其进行解聘的。