无证驾驶被用人单位开除，这种情况下员工该怎么获得赔偿？

在无证驾驶被用人单位开除的情况下，员工是否能获得赔偿需要分情况来看。

首先，一般来说，无证驾驶行为本身并非企业解除雇佣关系的法定事由。也就是说，从理论上讲，员工是有权利获得相应赔偿补偿的。但如果员工在申请岗位时，明确知道该职位要求持有驾照，却通过伪造身份证件等不正当手段获取了工作机会，那么当真相被揭露后，企业有权依法解除与该劳动者的雇佣协议，这种情况下，员工很可能无法获得赔偿。

其次，实际的赔偿金额要依据劳资双方签署的劳动合同以及相关单位内部规章制度来核定。如果劳动合同中已经明确列有详细的赔偿条款，那么就应该依照条款规定执行。例如，合同中约定了在某种辞退情况下，用人单位需按照员工的工作年限支付一定金额的经济补偿金，那就按照这个约定来计算赔偿金额。

反之，如果劳动合同中没有载入明确的条文，就可以参照适用的劳动法律法规及各地颁布的相关地方性法规进行裁定判决。比如，根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。但如果员工的无证驾驶行为不属于严重违反规章制度的情况，用人单位解除劳动合同就可能需要支付经济补偿金等赔偿。经济补偿金的计算一般是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。