厂里面拖欠工资不发且保险两个月未交，解除劳动合同后能领失业金吗？

在厂里面遇到拖欠工资且保险两个月未交的情况，解除劳动合同后是可以领取失业金的。

首先，解释一下相关法律概念。用人单位拖欠工资，未及时足额发放工资的，这属于法定过错行为。根据法律规定，劳动者在这种情况下有权立即解除劳动合同，并且还可以要求用人单位支付经济补偿金。这里的“经济补偿金”，简单来说，就是用人单位因为自身过错给劳动者造成损失的一种经济补偿。

其次，关于领取失业金的条件，依据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员需要满足以下条件才能从失业保险基金中领取失业保险金：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；二是非因本人意愿中断就业的，在厂里拖欠工资和保险未交的情况下解除劳动合同，就属于非本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求的。

最后，具体的申领流程一般是，厂方需携带失业人员档案材料以及说明解除、终止劳动合同或者工作关系的确凿证明，前往当地社保经办部门办理失业登记手续及失业保险金申领事宜。而劳动者本人也需要准备好相关材料，如身份证、户口本等，配合厂方和社保部门完成申领工作。