拖欠工资多久算违法，能索赔多少？

首先，关于拖欠工资多久算违法的问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按照法律规定，用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。也就是说，一般情况下，如果超过约定支付工资的日期，用人单位仍未支付工资，就属于拖欠工资，这种行为是违法的。比如，你和公司约定每月10号发工资，到了11号还没发，理论上就算拖欠了。

《工资支付暂行规定》明确了用人单位的工资支付周期和方式，这是判断拖欠工资违法的重要依据。如果用人单位确实存在生产经营困难等特殊情况，需要延期支付工资的，应当事先与本单位工会或职工代表大会达成协议，并报劳动保障部门备案，但即便如此，也不能无限期拖欠。

其次，关于能索赔多少的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

例如，公司拖欠你5000元工资，劳动行政部门责令其限期支付后，公司逾期仍未支付，那么公司可能需要支付给你额外2500元到5000元的赔偿金。此外，如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。