未婚先孕被公司辞退合法吗

首先，我们要明确，公司以员工未婚先孕为由将其辞退是不合法的。

从法律角度来看，《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这里并没有对女职工是否已婚做出区分，也就是说，不管女职工是已婚还是未婚，在孕期都享有平等的就业权益保护。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这进一步保障了怀孕女职工在工作中的合法权益。

未婚先孕的女职工与已婚怀孕女职工在法律上都享有生育相关的权益。虽然未婚生育可能不符合我国的计划生育政策，但这并不影响女职工在孕期不被用人单位随意辞退的权利。如果女职工遇到这种情况，可以与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。