拖欠工资多久可以申请劳动仲裁?
我上班的公司已经两个月没发工资了,生活都快过不下去了。我想申请劳动仲裁,可又不确定公司拖欠工资多久我才能去申请。我想知道到底拖欠多久工资,我就有权利去申请劳动仲裁来维护自己权益呢?
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在我国,从法律上来说,只要用人单位存在拖欠工资的行为,劳动者就有权申请劳动仲裁。也就是说,哪怕只拖欠了一天工资,劳动者也可以去申请。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要按月支付,也就是用人单位要按照固定的日期,每月给劳动者发放工资。 而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于拖欠工资的情况,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 虽然法律上没有明确规定拖欠多久才可以申请仲裁,但从实际操作角度来看,一般用人单位超过一个工资支付周期未支付工资,就可能构成拖欠工资。比如,如果约定是每月10号发上个月工资,到了次月10号还没发,就可以考虑申请劳动仲裁了。不过,申请仲裁时,劳动者要准备好相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,来证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的情况。

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