拖欠工资多久可以申请劳动仲裁？

在我国，从法律上来说，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就有权申请劳动仲裁。也就是说，哪怕只拖欠了一天工资，劳动者也可以去申请。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要按月支付，也就是用人单位要按照固定的日期，每月给劳动者发放工资。

而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于拖欠工资的情况，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

虽然法律上没有明确规定拖欠多久才可以申请仲裁，但从实际操作角度来看，一般用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，就可能构成拖欠工资。比如，如果约定是每月10号发上个月工资，到了次月10号还没发，就可以考虑申请劳动仲裁了。不过，申请仲裁时，劳动者要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的情况。