拖欠工资多久可以申请劳动仲裁，流程是怎样的？

首先，关于拖欠工资多久可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间（一般为一年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。简单来说，只要存在拖欠工资的情况，劳动者在在职期间随时可以申请劳动仲裁；离职的话，在离职一年内也能申请。

其次，申请劳动仲裁的流程如下：第一步是准备材料，主要包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、用人单位的工商登记信息（可在国家企业信用信息公示系统查询打印）以及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和单位存在劳动关系以及工资情况的材料。

第二步是去当地的劳动仲裁委员会提交申请。各地劳动仲裁委员会的管辖范围有所不同，一般是按照用人单位所在地或者劳动合同履行地来确定。你需要将准备好的材料提交给有管辖权的劳动仲裁委员会，并填写相关的申请表格。

第三步是受理环节。劳动仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理，会通知你和用人单位；如果不受理，也会说明理由。

第四步是开庭审理。仲裁庭会提前通知双方开庭时间和地点。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。

最后一步是裁决。仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。