找仲裁要工资是否管用？

在实际生活中，当遇到用人单位拖欠工资等情况时，找仲裁要工资通常是管用的，以下从几个方面为你详细分析。

首先，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。它是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在工资纠纷里，劳动者可以通过这种方式，借助中立的第三方机构，来维护自己获得劳动报酬的合法权益。这避免了劳动者和用人单位之间直接的对抗，以相对平和、公正的方式处理矛盾。

其次，从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这意味着，劳动者因工资问题与用人单位发生争议时，完全可以依据这些法律规定，向劳动仲裁机构申请仲裁。

再者，劳动仲裁具有权威性和强制执行力。一旦仲裁机构作出了有效的裁决，如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。这就保障了劳动者通过仲裁要回工资的权益能够得到实现。

不过，要使仲裁发挥作用，劳动者也需要做好一些准备工作。比如，要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系、工资标准以及用人单位拖欠工资事实的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。只有证据充分，才能在仲裁中更好地维护自己的权益。

综上所述，找仲裁要工资是管用的，它有明确的法律依据和执行保障，但劳动者也需要积极配合，准备好相关材料。